关于试用期被辞退时年假如何计算的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假享受的基本条件
首先，要明确的是，根据我国相关法律，只有当职工连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这意味着，如果您在试用期内，但之前已经有连续12个月的工作经历，那么您是有资格享受年假的。反之，如果试用期是您首次参加工作，且未满12个月，则不符合享受年假的条件。
二、年假的折算原则
已安排年假的情况：如果用人单位在试用期内已经为您安排了年假，那么就不存在年假折算工资的问题。
未安排年假且符合条件的情况：如果您符合享受年假的条件，但在试用期被辞退且年假未得到安排，那么用人单位需要对未休的年假进行折算，并支付相应的工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。用人单位应按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
三、工资的计算与支付
工资计算方式：试用期员工的工资是根据实际出勤工作的天数来确定的，以日工资为计算标准。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
支付标准与时间：即便在试用期，用人单位支付给您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在辞退您时，用人单位应一次性结清所有工资，包括未休年假的折算工资，不能无故拖欠或克扣。
四、维权建议
如果您认为用人单位在试用期内非法辞退您，或者未按规定支付年假工资折算等福利待遇，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及可能涉及的经济补偿。
法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。在此过程中，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。
综上所述，试用期被辞退时年假是否折算工资，需要根据您的具体工作情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。