在劳动仲裁调解期间，是否需要主动联系调解员，取决于具体情况，但通常建议保持一定的沟通主动性。以下从不同角度进行分析：

一、调解程序的基本要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解是劳动争议处理的重要环节，旨在通过双方协商达成和解，避免进一步的法律程序。在调解过程中，调解员会主动与双方当事人联系，了解争议焦点，提出调解方案。然而，这并不意味着当事人只能被动等待调解员的联系。

二、主动联系调解员的益处

1. 表达调解意愿：主动联系调解员可以明确表达你对调解的积极态度，有助于调解员更好地了解你的立场和需求，从而更有效地推动调解进程。
2. 及时了解进展：通过主动联系，你可以及时了解调解的进展情况，包括调解员对争议焦点的分析、提出的调解方案等，从而更好地准备自己的应对策略。
3. 促进双方沟通：在调解过程中，双方当事人之间的沟通至关重要。主动联系调解员可以为你提供一个与对方当事人间接沟通的机会，有助于增进理解，减少误解，为达成和解创造有利条件。

三、何时需要主动联系调解员

1. 调解员未及时联系时：如果调解员在合理时间内未主动联系你，你可以主动联系调解员，了解调解的进展情况，并表达你的调解意愿。
2. 有新的证据或情况时：在调解过程中，如果你发现了新的证据或情况，可能对调解结果产生重大影响，此时应主动联系调解员，及时提供相关信息。
3. 对调解方案有疑问或建议时：如果调解员提出了调解方案，但你对方案有疑问或建议，可以主动联系调解员，进行进一步的沟通和协商。

四、注意事项

1. 保持冷静和理智：在联系调解员时，应保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免影响调解进程。
2. 尊重调解员的工作：调解员是中立的第三方，其职责是促进双方当事人的和解。在联系调解员时，应尊重其工作，避免对其提出不合理的要求或指责。
3. 保留相关证据：在调解过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，在劳动仲裁调解期间，虽然调解员会主动与双方当事人联系，但主动联系调解员仍然是有益的。这不仅可以表达你的调解意愿，还可以及时了解调解进展，促进双方沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。