核心结论：当单位开具的停工留薪期与停工留薪期目录不符时，您可以通过与单位协商、申请劳动能力鉴定委员会确认、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您认为停工留薪期与目录不符的理由，并请求单位重新审核并调整停工留薪期的时长。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、诊断书等证据，以支持您的观点。

2. 申请劳动能力鉴定委员会确认：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的时长。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况等因素，综合评估并给出合理的停工留薪期时长。
   • 如果劳动能力鉴定委员会的确认结果与单位开具的停工留薪期不符，您可以将此结果作为证据，要求单位进行调整。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝调整停工留薪期，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位开具的停工留薪期与实际情况不符，以及您因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院对停工留薪期的时长进行判决。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，及时收集并保存好相关的证据材料，如医疗证明、诊断书、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。