针对您提出的“护工结束不给钱怎么处理”的问题，这实际上是一个关于劳动报酬支付的问题，与农民工遭遇欠薪的情况在性质上是相似的。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您应当明确自己作为护工，有按时足额获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。如果雇主在您完成工作后拒绝支付报酬，这构成了拖欠工资的行为，是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付报酬的关切，并要求雇主尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、服务合同（如果有的话）等证据，以证明您的工作内容和应得的报酬。

2. 向当地劳动执法监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位（或雇主个人）进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、服务合同、与雇主的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动执法监察大队的介入没有解决问题，或者您认为自己的权益受到了更严重的侵害，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述您的诉求和相关法律依据。

4. 向法院申请支付令或提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 另外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。

5. 要求赔偿金：

   • 在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要专业的法律帮助，您可以联系当地的法律援助中心或公共法律服务热线（如12348），他们可以提供免费的法律咨询和法律援助服务。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对拖欠工资等劳动权益受到侵害的情况时，您应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。