结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确“帮忙”在法律语境下的含义。通常，“帮忙”指的是无偿的、基于友好关系或人情而提供的协助，不涉及对价的支付。然而，在护工与雇主之间，如果护工提供了专业的护理服务，而雇主未支付相应的报酬，这就不再是简单的“帮忙”关系，而是涉及到了劳务合同的履行问题。
从法律角度分析：
劳务关系的存在：护工与雇主之间通常构成劳务关系，即护工提供劳务，雇主支付报酬。如果护工提供了服务但未获得报酬，这违反了劳务合同的基本原则，即等价有偿原则。
报酬的支付：在劳务关系中，报酬的支付是合同义务的一部分。如果雇主未支付报酬，护工有权要求雇主支付，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
从实际情况分析：
双方的主观意图：如果双方最初就约定是无偿帮忙，且护工确实没有期望获得报酬，那么这种情况可能被视为“帮忙”。但在实际操作中，这种情况较为少见，因为护工通常提供的是专业服务，且需要生活来源。
实际行为：如果护工提供了专业的护理服务，如协助病人日常起居、进行医疗护理等，且这些服务超出了普通朋友或家人之间的无偿协助范围，那么更可能构成劳务关系而非“帮忙”。
法律建议：
明确合同关系：为了避免纠纷，护工与雇主之间最好签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、报酬支付等。
保留证据：如果发生纠纷，护工应保留好相关证据，如服务记录、沟通记录等，以证明自己提供了服务且未获得报酬。
寻求法律帮助：如果雇主拒绝支付报酬，护工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
如果护工通过法律途径维权并胜诉，雇主可能需要支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿金。
如果雇主拒不履行法院判决，护工可以申请强制执行，法院将采取措施强制雇主履行义务。
综上所述，护工没给钱通常不被视为法律意义上的“帮忙”，而是可能构成劳务纠纷。在处理此类问题时，应明确双方的法律关系，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。