针对已经到了退休日期还不离开单位的员工，单位可以采取以下措施来处理：

1. 与员工沟通协商：

   • 首先，单位应当与员工进行友好沟通，了解其不愿离开的具体原因。可能是员工对退休政策不了解、对退休后的生活有担忧，或者有其他个人原因。
   • 通过沟通，单位可以解释退休政策，提供必要的帮助和支持，如协助办理退休手续、提供退休后的生活规划建议等，以消除员工的顾虑。

2. 依据法律法规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与单位的劳动合同即自动终止，单位无需再承担继续雇佣的义务。
   • 如果员工在达到退休年龄后仍不愿离开，单位可以依据法律规定，正式通知员工劳动合同已终止，并要求其办理离职手续。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况无法立即离开岗位，单位可以根据实际情况，与员工协商延长一段时间的工作期限，或者安排其从事一些轻松的工作，以便其逐渐适应退休生活。
   • 但这种延长或调整应当是基于双方的自愿和协商，且不应违反法律法规的规定。

4. 处理可能的纠纷：

   • 如果员工在达到退休年龄后仍坚持不离开，且双方无法达成一致意见，单位可能会面临劳动纠纷的风险。
   • 在这种情况下，单位应当保持冷静，避免与员工发生冲突。可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护单位的合法权益。

可能涉及的法律后果与建议：

• 法律后果：如果单位未依法处理达到退休年龄的员工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，单位也可能需要承担相应的法律责任。
• 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，单位应当提前做好退休员工的规划和安排工作。包括提前通知员工退休政策、协助办理退休手续、提供必要的帮助和支持等。同时，单位也应当加强与员工的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，对于已经到了退休日期还不离开单位的员工，单位应当首先通过沟通协商了解原因并提供帮助；其次依据法律法规处理劳动合同终止事宜；考虑特殊情况并作出合理安排；最后在处理可能的纠纷时保持冷静并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。