结论：你因老板不支付工资而破坏已完成的工作，这种行为是违法的，不仅不能有效解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，承担刑事责任或民事赔偿责任。
从法律角度分析：
涉嫌故意毁坏财物罪：
- 若你因未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，且导致对方财物损失达到一定数额（一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪），你的行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节。
- 即使不构成犯罪，你的行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
违约与侵权责任：
- 在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。你毁掉已完成的工作，不仅可能构成违约，需承担违约责任，还可能侵害对方对工作成果的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。
从合理维权角度分析：
面对老板拖欠报酬的情况，你应采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。
法律途径维权：
- 向劳动部门投诉：若涉及劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在必要时，你也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求老板支付你应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为是违法的。
- 你应了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。破坏工作成果不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。
可能的法律后果：
- 若你的行为构成故意毁坏财物罪，将面临刑事指控，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 若不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，也可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 无论是否构成犯罪，你都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿对方因你的行为造成的损失。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。