加班费三倍工资的基数确定及计算方式如下：
一、计算基数确定
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该数额作为计算加班费三倍工资的基数。
- 若实际履行与劳动合同约定不一致，例如实际发放的工资高于或低于合同约定，则按实际履行的月工资来确定基数。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，以劳动者正常出勤的月工资（不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。
- 若无法确定正常出勤月工资，例如劳动者入职时间较短或存在频繁请假等情况，则以当地最低工资标准为底线，按正常出勤月工资的70%来计算基数。
月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是用于将月工资转换为日工资基数的标准数值。
二、三倍工资计算方式
日工资计算：
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。
三倍工资计算：
- 三倍日工资的计算公式为：三倍日工资 = 日工资 × 300%。
- 对于小时加班的情况，需要先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以300%来计算三倍小时工资。
三、具体计算示例
四、重要注意事项
- 法定性：三倍工资的规定仅适用于法定节假日加班的情况，其他时间（如工作日延长工作时间或休息日加班）的加班费计算标准不同。
- 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资，必须按照法律规定支付额外的报酬。
- 额外支付：三倍工资是额外支付的，劳动者在法定节假日加班的当日，其正常工资仍需照发。
- 不包含其他福利：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴，如年终奖、交通补贴等。
- 法律责任：若用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
综上所述，加班费三倍工资的基数确定及计算方式需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。