事业单位人员因工作失误被要求上交精神文明奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若精神文明奖属于奖金性质，且与工作失误存在直接关联：

   • 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位对工作人员的考核、奖惩应遵循公平、公正、公开的原则，且奖惩措施应与工作人员的行为表现、工作成果等直接相关。若精神文明奖是作为对工作人员工作表现的一种奖励，且该奖励与工作失误存在直接关联（即工作失误直接导致了未能获得或应被剥夺该奖励），那么事业单位要求上交或扣除该奖励可能具有一定的合理性。
   • 法律建议：然而，即便存在直接关联，事业单位也应确保奖惩措施的合法性和合理性，避免过度惩罚或侵犯工作人员的合法权益。具体来说，应明确奖惩的依据、标准和程序，并在实施前与工作人员进行充分沟通，确保其了解并接受奖惩措施。
   • 可能后果：若事业单位未经合法程序或未充分沟通即要求上交精神文明奖，工作人员有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若精神文明奖属于固定工资组成部分或与工作失误无直接关联：

   • 法律背景：若精神文明奖是作为事业单位工作人员固定工资的一部分，或者与工作失误无直接关联（即工作失误并未导致未能获得或应被剥夺该奖励），那么事业单位要求上交或扣除该奖励则可能缺乏法律依据。
   • 法律建议：在此情况下，事业单位应尊重工作人员的合法权益，不得随意剥夺或要求上交其应得的奖励。若事业单位坚持要求上交，工作人员有权拒绝，并可通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
   • 可能后果：若事业单位违法要求上交精神文明奖，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。同时，这也可能损害事业单位的声誉和形象，影响其与工作人员的关系。

额外建议：

• 对于事业单位而言，应建立健全的奖惩制度，明确奖惩的依据、标准和程序，确保奖惩措施的合法性和合理性。
• 对于工作人员而言，应了解自己的合法权益，并在遇到不合理奖惩措施时及时提出异议，通过合法途径维护自己的权益。

总结：事业单位人员因工作失误被要求上交精神文明奖是否合法，取决于该奖励的性质以及与工作失误的关联性。在处理此类问题时，事业单位应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施的合法性和合理性；工作人员则应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。