借调人员的工会经费一般由原用人单位缴纳，但具体缴纳主体可能因借调协议或实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：原用人单位缴纳
在大多数情况下，借调人员的工会经费由原用人单位负责缴纳。这是因为借调人员虽然在实际工作中为借调单位服务，但其劳动关系仍然保留在原用人单位，与原用人单位保持着法律上的雇佣关系。根据工会经费的缴纳原则，工会经费的缴纳主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。因此，原用人单位作为借调人员的法律雇主，有义务为其缴纳工会经费。
二、特殊情况：借调协议约定或实际履行中的变化
借调协议约定：如果借调双方（原用人单位和借调单位）在借调协议中明确约定了工会经费的缴纳主体，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定借调单位承担部分或全部工会经费，或者双方按比例分担。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，应得到遵守。
实际履行中的变化：在实际操作中，如果借调单位与借调人员之间形成了事实上的劳动关系（尽管法律上可能不承认），或者借调单位实际承担了借调人员的部分或全部福利待遇，那么借调单位也可能被视为工会经费的缴纳主体。然而，这种情况较为复杂，需要具体分析借调协议、实际履行情况以及相关法律法规的规定。
三、法律建议
审查借调协议：对于涉及借调人员的用人单位和借调单位来说，首先应仔细审查借调协议中关于工会经费缴纳的条款。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果协议中没有约定或约定不明确，则应参考相关法律法规和行业惯例进行协商确定。
咨询专业律师：如果双方在工会经费缴纳问题上存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据具体情况分析相关法律法规和案例，为双方提供合理的解决方案。
关注实际履行情况：除了借调协议外，双方还应关注实际履行情况。如果借调单位在实际操作中承担了借调人员的部分或全部福利待遇（包括工会经费），那么双方应及时调整协议或达成补充协议以明确各自的权利和义务。
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