核心结论：面对公司要求你休病假的情况，你可以从核实病假依据、与公司沟通协商、考虑自身权益保护这几个方面来处理。以下是具体分析：
- 核实公司要求休病假的依据
- 查看公司规章制度：公司通常会有关于病假的相关规定，包括病假的申请流程、所需证明材料等。你需要仔细查看公司的员工手册或者相关规章制度，确认公司要求你休病假是否符合这些规定。例如，有些公司规定员工在做完特定手术（如支架手术）后需要提供一定期限内的医院病假证明才能正常上班，如果公司是依据这样的规定要求你休病假，且规定本身合法合理，那么你需要按照要求提供相应证明。
- 确认医疗建议：咨询给你做支架手术的主治医生，了解做完支架手术后你的身体状况是否真的需要继续休息。如果医生认为你的身体已经恢复，可以正常上班，那么公司的要求可能就不合理；如果医生也建议继续休息一段时间，那么公司的要求就有一定的合理性。
- 与公司进行沟通协商
- 表达自身意愿：如果你认为自己身体已经恢复，能够胜任工作，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你想要继续上班的意愿。在沟通时，要客观地说明自己的身体状况，比如目前没有明显的不适症状，能够承受正常的工作强度等。
- 提供医疗证明：如果医生认为你可以上班，将医生的诊断证明、康复建议等相关材料提供给公司，以支持你的观点。同时，也可以询问公司要求你休病假的具体原因和期限，看是否可以协商一个双方都能接受的方案，比如缩短病假时间或者调整工作内容等。
- 考虑自身权益保护
- 病假工资问题：如果公司确实要求你休病假，那么你需要了解病假期间的工资待遇情况。根据法律规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资。不同地区的规定可能有所不同，一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这个标准，你可以与公司协商要求补足差额；如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 防止被违法解除劳动合同：如果公司以你不服从病假安排为由，试图解除与你的劳动合同，这是违法的行为。在这种情况下，你可以收集相关证据，如公司的通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。