辞职提前30天通知后，劳动者仍然有权获得其在职期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得劳动报酬提供了明确的法律保障。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未规定提前30天通知后，劳动者就丧失了获得工资的权利。
工资支付原则：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，也是劳动法的基本原则之一。
- 即使劳动者提前30天通知了离职，但只要其在职期间正常付出了劳动，用人单位就应当依据其实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。
特殊情况处理
- 试用期离职：试用期是双方相互了解、双向选择的阶段。在此期间，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。
- 因劳动者原因给用人单位造成损失：如果劳动者未提前30天通知离职，且给用人单位造成了实际经济损失（如工作交接不畅、业务延误等），用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但需注意，用人单位需承担举证责任来证明损失的存在和具体数额，且赔偿金额的扣除需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作中的建议
- 确保书面辞职通知的送达：劳动者应确保书面辞职通知已送达用人单位，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等，以便在必要时证明自己的离职行为。
- 与用人单位沟通工资结算事宜：在提交辞职通知后，劳动者可以与用人单位就工资结算等事宜进行沟通，确保双方对工资支付的时间、方式等达成一致，避免不必要的纠纷。
- 保留证据以备维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职提前30天通知后，劳动者仍然有权获得其在职期间的工资。用人单位应依法支付工资，并在遇到争议时通过合法途径解决。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。