核心结论：面对老员工所说半年不发工资的情况，你可以采取收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。以下是对这些措施的详细说明：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集能够证明你在该厂工作以及工资未发放的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条（如果有的话）、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，因此务必妥善保管，并尽可能确保其真实性和完整性。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议你保持与同事、家人或朋友的沟通，以便在需要时获得支持和帮助。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或威胁。

最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为你提供清晰、详细、有深度的解答。