工会职工代表岗位变动后是否可以更换，需分情况讨论，具体如下：
若岗位变动不影响职工代表履职，一般无需更换
根据《企业工会工作条例》第二十三条，职工代表由职工民主选举产生，代表职工行使民主权利。其核心职责是反映职工诉求、参与企业民主管理，而非依赖特定岗位。若岗位变动后，职工代表仍能通过合法途径（如参加职工代表大会、提交提案等）履行职责，且未丧失职工身份（如未离职、未退休），则无需更换。例如，职工从生产岗调至行政岗，但仍在企业工作且能参与工会活动，其代表资格继续有效。
若岗位变动导致无法履职或丧失代表资格，应当更换
若岗位变动使职工代表无法正常履职（如调离原企业、长期外派无法参与会议），或丧失职工身份（如离职、退休），则其代表资格自动终止。此时需按《企业民主管理规定》第二十四条，通过民主程序补选新代表。例如，职工被调至关联企业但劳动关系未转移，若原企业工会认为其无法有效履职，可启动更换程序；若职工退休，则必须更换。
更换程序需依法依规进行
更换职工代表需遵循民主原则：由原选区职工提出更换请求，经工会委员会核实后，组织补选。补选代表需经原选区职工过半数同意，并报上级工会备案。若岗位变动仅涉及部门调整但未影响履职，工会可与职工协商，通过调整分工或提供履职支持（如线上参会）避免更换，以维护代表稳定性。
总结：工会职工代表岗位变动后是否更换，需结合履职能力、职工身份及民主程序综合判断。若您遇到具体案例（如岗位变动后工会要求更换但职工有异议），可进一步提供细节，我将结合《工会法》《企业民主管理规定》等法规为您分析。