结论：女职工50岁但退休条件不够时，公司不能随便辞退，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从法律条文、具体情形及法律后果等角度进行详细分析。
一、法律条文依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。虽然此条款直接提及的是“距法定退休年龄不足五年”且“在本单位连续工作满十五年”的情形，但更广泛地，它体现了法律对接近退休年龄劳动者的保护精神。对于女职工而言，如果其50岁但尚未达到退休条件（如养老保险缴费年限不足等），且不存在其他法定解除劳动合同的情形，公司是不能随意辞退的。
二、具体情形分析
女职工50岁但未达到退休条件：
- 如果女职工虽然年龄达到50岁，但由于养老保险缴费年限不足、未办理退休手续等原因，尚未达到领取基本养老金的条件，那么她仍然属于劳动者范畴，享有劳动者的相关权益。
- 在此情况下，如果公司想要辞退该女职工，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
公司违法辞退的法律后果：
- 如果公司违法辞退女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与措施
女职工方面：
- 如果女职工遭遇公司违法辞退，应首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退接近退休年龄的女职工。
- 如果公司确实需要辞退女职工，应确保符合法定解除劳动合同的情形，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。
四、进一步思考
- 在实际操作中，女职工和公司都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于女职工而言，了解自己的退休条件和权益至关重要，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，建立健全的劳动管理制度和合规机制，有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司的稳定运营。
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