结论：老板不能仅因员工在公司抽烟就让其走且不给予任何赔偿，这一行为通常没有法律依据，但具体还需根据公司的规章制度以及抽烟行为是否严重违反规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。仅仅因为员工在公司抽烟，并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由，除非这一行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在公司内抽烟属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。但即便如此，如果解除劳动合同，公司通常也需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿（除非员工存在严重过错，如故意造成重大损失等）。

3. 抽烟行为的严重性：

   • 抽烟行为本身，除非在特定场合（如易燃易爆场所）或造成严重后果（如引发火灾），否则一般不被视为严重违反公司规定或劳动纪律的行为。因此，仅凭抽烟行为，公司通常不能直接解除劳动合同而不给予任何赔偿。

法律建议：

• 对于员工：如果公司仅因你在公司抽烟就让你走且不给予任何赔偿，你可以先查看公司的规章制度，确认抽烟行为是否确实构成了严重违反规定。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司在制定规章制度时，明确哪些行为属于严重违反规定，并确保这些规章制度是合法制定并公示的。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循法定程序，确保处理结果的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
• 如果员工因抽烟行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿，但这与解除劳动合同的赔偿是两个不同的概念。

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