您好，针对您提出的“人不在了还可以确定劳动关系吗以及怎么办”的问题，我可以给您详细解答。

首先，即使员工已经去世，其近亲属仍然有权请求确认员工生前与用人单位之间的劳动关系。这是因为劳动权利中既包含人身权也包含财产权，虽然人身权利会随着员工的死亡而消灭，但近亲属在员工死亡后请求确认劳动关系，主要是为了取得工亡待遇，这属于财产权范畴。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十五条的规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。所以，您作为去世员工的法定近亲属，完全享有参加仲裁活动、请求确认劳动关系的权利。

接下来，我们来看如何确认劳动关系。即使员工与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系仍然可以成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定劳动关系时，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册、银行工资流水等）；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

以您的情况为例，如果公司发放了招聘登记表、工作证，并且有银行工资流水等证据，这些都可以作为认定彼此存在劳动关系的依据。

最后，如果用人单位否认存在劳动关系，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求确认劳动关系。如果仲裁裁决支持了您的请求，而用人单位不服提起诉讼，法院也会根据事实和法律规定进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，即使员工已经去世，其近亲属仍然有权请求确认劳动关系，并且可以通过提供相关证据来证明劳动关系的存在。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。