结论前置：工作当年满十年是否能算10天年休假，需结合具体的工作年限、连续工作情况以及年休假计算规则来确定，并非一概而论当年就能直接享受10天年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定与资格条件
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。但享受这一待遇的前提是，职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
二、当年满十年时年休假的具体计算
当年度工作时间节点前累计工作已满10年：
- 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，小李若在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（具体计算为：184天÷365天×10天≈5天）。
当年度结束时累计工作才满10年：
- 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
三、特殊情形下的年休假处理
请事假、病假等情况：
- 职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形，均不享受当年的年休假。
享受其他假期的情况：
- 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不再享受当年的年休假。
四、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结与建议：
工作当年满十年是否能享受10天年休假，需结合职工的具体工作年限、连续工作情况以及年休假计算规则来确定。在实际操作中，建议职工与单位进行充分沟通，明确自己的年休假天数及安排。若单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。