用人单位未依法缴纳社保导致员工患病无法享受医保待遇的，需承担员工本应通过医保报销的医疗费用赔偿责任，同时可能面临行政处罚；若存在过错导致病情加重，还需承担相应人身损害赔偿责任。具体分析如下：

一、医疗费用赔偿责任（核心责任）

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位未按时足额缴纳社保的，员工有权要求单位补缴；若因单位未缴纳导致员工无法享受医保待遇，单位需赔偿员工本应通过医保报销的医疗费用。例如：

• 员工患病产生医疗费10万元，若医保可报销7万元，则单位需赔偿这7万元；
• 若员工已自行垫付医疗费，可要求单位直接支付；若未垫付，单位需在医保报销范围内承担支付义务。

关键点：赔偿范围以医保报销标准为限，自费部分（如进口药、特殊治疗）一般不在赔偿范围内，除非单位存在过错（如未提示员工参保、未及时补缴等）。

二、行政处罚责任

根据《社会保险法》第84条、第86条，用人单位未缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；逾期仍不缴纳的，可查封、拍卖财产抵缴。行政处罚与民事赔偿独立，单位可能同时面临两种责任。

三、人身损害赔偿责任（扩展责任）

若单位未缴纳社保的行为与员工病情加重存在因果关系（如未参保导致员工延误治疗、未享受医保报销而放弃治疗等），员工可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，包括：

• 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
• 误工费（按实际收入减少计算）；
• 残疾赔偿金（若构成伤残）；
• 精神损害抚慰金（若造成严重精神痛苦）。

举证要点：员工需证明单位未参保与病情加重的关联性（如医疗记录、证人证言等），单位若主张无过错需提供反证（如已提示参保、员工自愿放弃等）。

四、实务建议

1. 员工行动：
   • 立即要求单位补缴社保（可向社保部门投诉）；
   • 保存医疗票据、诊断证明等证据；
   • 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉。
2. 单位风险规避：
   • 依法为员工缴纳社保，避免行政处罚；
   • 员工入职时书面确认参保意愿，降低过错风险；
   • 发生纠纷后积极协商，避免矛盾升级。

提示：社保问题涉及劳动法、社会保险法、民法等多领域，具体责任需结合案件细节（如未参保时长、员工病情、单位过错程度等）综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询。