核心结论：若劳务发错工资到本人卡上，您有义务返还该笔款项，具体处理方式需分情况讨论。以下是详细说明：

1. 及时与发错方沟通
   首先应主动联系发放工资的劳务公司或财务部门，说明情况并确认错误金额。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。您作为实际收款人，属于“不当得利”中的受益方，需配合返还。

   • 操作建议：保留沟通记录（如微信、邮件、通话录音），要求对方出具书面错误说明（如工资单、转账凭证），避免后续纠纷。

2. 区分“善意”与“恶意”情形

   • 善意得利人（不知情）：若您在收到款项时不知是误发，且已将部分或全部款项用于生活消费，可与对方协商分期返还或扣除合理支出后返还。根据《民法典》第987条，善意得利人返还利益范围以现存利益为限。
     
   • 恶意得利人（明知或应知）：若您明知款项发错仍拒绝返还，或通过隐藏、转移财产等方式阻碍返还，对方可起诉要求全额返还，并可能主张利息或赔偿损失。情节严重者，还可能涉及《刑法》第270条侵占罪（需以“拒不归还”为前提）。

3. 返还方式与注意事项

   • 原路返还：优先通过银行转账将款项退回对方账户，并备注“返还误发工资”，保留转账凭证。
     
   • 现金返还：若对方要求现金，需要求对方出具收条并签字按手印，注明金额、日期及用途。
     
   • 税务处理：若误发款项已申报个税，需配合对方联系税务机关更正申报，避免影响个人征信。

4. 若对方拒绝沟通或处理
   若劳务公司拖延处理或拒绝承认错误，您可向当地劳动监察大队投诉（针对劳务纠纷），或直接向法院提起“不当得利纠纷”诉讼，要求对方确认错误并配合返还。

   • 证据准备：工资卡流水、沟通记录、对方错误说明等材料是关键证据，需提前整理。

总结：误发工资属于典型的“不当得利”，您有法律义务返还。建议优先协商解决，若协商无果可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。