待业青年获得劳动局有关部门批示参加工作，并不直接等同于成为正式工。这一结论需要从多个角度进行详细解释：

1. 批示的性质与目的：

   • 劳动局有关部门的批示，通常是对青年就业的一种指导和安排，旨在促进青年就业，提供工作机会。然而，这种批示本身并不直接决定青年的用工形式，即是否成为正式工。

2. 用工形式的决定因素：

   • 用工形式（如正式工、临时工、合同工等）主要由用人单位与劳动者之间的劳动合同或用工协议来决定。这些合同或协议会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。
   • 因此，即使待业青年获得了劳动局的批示参加工作，其最终的用工形式仍需根据与用人单位签订的合同或协议来确定。

3. 正式工的定义与条件：

   • 正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，享受相应福利待遇的劳动者。成为正式工通常需要满足一定的条件，如通过试用期、签订长期劳动合同等。
   • 仅仅获得劳动局的批示，并不足以证明青年已经成为正式工。青年仍需与用人单位签订正式的劳动合同，并满足成为正式工的其他条件。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于待业青年来说，获得劳动局的批示是一个积极的信号，但并不意味着已经成为了正式工。青年应主动与用人单位沟通，了解自己的用工形式、工作内容、工资待遇等具体情况。
   • 如果青年对用工形式有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 同时，青年也应保留好与用人单位签订的合同或协议等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，待业青年获得劳动局有关部门批示参加工作，并不直接等同于成为正式工。用工形式需由用人单位与劳动者之间的劳动合同或用工协议来决定。青年应主动了解自己的用工情况，并在有疑问或不满时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。