在工伤尚未做鉴定的情况下，若员工因病去世，其家属的处理方式需根据具体情况来分析，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿以及保险理赔等多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
情形分析：
- 若员工在申请工伤认定过程中因病死亡，且该疾病与工伤存在关联（如工伤引发的并发症或直接因果关系），那么其死亡可能被认定为工亡。
法律依据及待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工的近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
处理流程：
- 家属需及时向用人单位和社保部门报告死亡情况，并准备相关材料申请工亡认定。这些材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等。
二、人身损害赔偿
情形分析：
- 若员工因民事侵权导致的人身损害案件中，未做伤残鉴定即因病死亡，需确定疾病与侵权行为之间的因果关系。
赔偿范围：
- 若侵权行为是导致员工死亡的原因之一或加重了病情，侵权人需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
举证责任：
- 家属需承担举证责任，通过医疗记录、病历资料、司法鉴定等方式证明侵权行为与死亡之间的因果关系。若无法证明，侵权人可能无需对死亡结果承担赔偿责任，但仍需对之前的损害承担责任。
三、保险理赔
情形分析：
- 若员工涉及商业保险（如意外险、健康险），需查看保险合同条款，确定疾病是否在保险责任范围内及死亡与保险事故是否有因果关系。
理赔处理：
- 若保险事故（如意外伤害）与被保险人死亡有直接因果关系，保险公司应按合同约定理赔，如支付身故保险金。若疾病属于免责范围且与保险事故无关联，保险公司可能不予理赔。
综合建议
- 及时行动：家属在面对此类复杂问题时，应尽快采取行动，准备相关材料并咨询专业意见，以便更好地维护合法权益。
- 妥善保管证据：所有相关的医疗记录、病历资料、劳动合同、保险合同等证据都应妥善保管，以便在需要时提供有力支持。
- 明确因果关系：无论是工伤认定、人身损害赔偿还是保险理赔，明确死亡与原先伤情（或工伤、侵权行为）的因果关系都是关键。因此，家属应积极收集证据并寻求专业机构的鉴定。
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