在上市公司工作，关于加班是否有加班费的问题，我可以明确地告诉您：上市公司加班不给加班费是不合法的，必须按照相关法律规定支付员工的加班费。
加班费的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，当上市公司安排劳动者加班时，需要遵循以下加班费支付标准：
延长工作时间：如果安排您延长工作时间，公司应支付不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，您的小时工资是20元，如果在工作日延长了2小时工作，那么您应至少获得60元的加班费（计算方式为：20元/小时 × 150% × 2小时）。
休息日加班：若在休息日安排您工作且不能安排补休，公司应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。以同样的小时工资为例，如果您在休息日加班一天（8小时）且未获得补休，那么您当日应得的加班费至少为320元（计算方式为：20元/小时 × 200% × 8小时）。
法定节假日加班：在法定休假日（如春节、国庆节等）安排您工作，公司应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在这些特殊日子里，您每工作一小时获得的报酬应不低于您正常小时工资的3倍。
特殊情况说明
虽然上述规定是普遍适用的，但也存在一些特殊情况：
综合计算工时工作制：对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，如果超过部分，仍应视为延长工作时间并按规定支付加班费。在法定休假日工作的，同样需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的岗位，公司可以不执行上述加班工资的规定。但这并不意味着可以随意剥夺您的休息权利。公司应采用弹性工作时间等适当方式，确保您的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
维权途径
如果上市公司存在加班不给加班费的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益：
综上所述，上市公司在安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班费，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。