公司扣留劳动合同不给员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得一定的赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 这意味着，如果公司扣留劳动合同不给员工，劳动行政部门有权责令公司改正，即要求公司向员工交付劳动合同。
民事责任：
- 若公司扣留劳动合同的行为给员工造成了实际损害（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、无法主张工资等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括员工因公司违法行为而遭受的直接经济损失，如未支付的工资、社保损失等。
二、赔偿计算与主张
赔偿计算：
- 赔偿金额通常根据员工因公司违法行为而遭受的实际损失来确定。例如，如果因公司未交付劳动合同导致员工无法享受社保待遇，赔偿金额可能包括员工应得的社保缴费部分及因此产生的其他相关费用。
- 在某些情况下，如果员工能够证明公司扣留劳动合同的行为对其造成了精神损害（虽然这种情况较为罕见且难以证明），员工也可能有权要求精神损害赔偿，但这一要求通常需要严格的法律证据支持。
主张赔偿的途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司交付劳动合同并赔偿损失。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司扣留劳动合同相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。
- 如果可能的话，员工还可以尝试与公司沟通并录音或录像，以记录公司扣留劳动合同的事实。
及时行动：
- 一旦发现公司扣留劳动合同，员工应尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
- 员工应依法维权，通过合法途径表达自己的诉求和利益。
总结来说，公司扣留劳动合同不给员工是违法行为，员工有权要求公司承担行政责任和民事责任，并可能获得一定的赔偿。员工在维权过程中应收集证据、及时行动并保持冷静与理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。