针对您提出的“公司因为员工过年回家怎么办”的问题，这主要涉及到员工春节假期后的返岗、年休假安排、离职手续办理以及开工红包等相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、春节假期后员工返岗与年休假安排
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位有权根据生产经营需求，统一安排劳动者休年假，劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定性因素。因此，如果公司希望避免员工“返岗难”的问题，可以考虑在春节假期后适当延长假期，并明确告知员工这是作为年休假来安排的。但需要注意的是，这种安排必须明确告知劳动者，并可以通过通知、邮件等书面方式确认，以避免后续劳动争议。
二、员工春节放假前主动提出离职的处理
如果员工在春节放假前主动提出离职，但假期结束后未能及时返回单位办理离职手续，公司应如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十天通知用人单位就可以离职，离职时用人单位应及时出具离职证明，此种义务仅以劳动关系终止为前提，与工作交接是否完成无关。因此，公司不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。但员工仍有义务办理工作交接，如果因未办理离职手续而造成损失的，公司可以向劳动者主张损失赔偿。
三、开工红包与工资、加班费的关系
关于开工红包，这是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬。因此，劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包，不能对此主张权利。同时，用人单位也不能以发红包来代替个人工资或者加班费。如果公司这样做，劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。
四、综合建议
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。