核心结论：公司要求外地员工春节值班，员工面临回家过年难题，可通过协商、依据法律及公司制度、寻求外部帮助等方式解决。以下是具体情况分析：

1. 与公司协商
   • 沟通方式：员工可以集体或选派代表与公司管理层进行友好、诚恳的沟通。向公司说明大家作为外地员工，春节回家与家人团聚的迫切需求和重要意义，表达希望公司能够理解并调整值班安排的意愿。
   • 协商内容：提出一些合理的替代方案，例如建议公司安排本地员工在春节期间值班，或者将值班时间提前或延后，避开春节假期；也可以提议采用轮班制，让外地员工能够分批回家过年，保证公司值班工作的正常开展的同时，也能满足员工回家过年的愿望。
2. 依据法律法规和公司制度
   • 法律法规层面：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，春节作为法定节假日，员工有权享受相应的假期。如果公司强制要求外地员工春节值班且不给予合理的调休或加班补偿，可能涉嫌违法。员工可以向公司说明法律规定，要求公司依法行事。
   • 公司制度层面：查看公司的规章制度中关于值班安排、调休、加班补偿等方面的规定。如果公司制度中有明确的相关条款，且公司的当前安排违反了制度规定，员工可以依据制度要求公司进行调整。例如，若制度规定值班人员可以享受调休，员工可以要求公司在春节后安排调休时间，以便自己能够回家与家人团聚。
3. 寻求外部帮助
   • 劳动监察部门：如果与公司协商无果，且公司存在违反法律法规的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于违法违规行为会责令公司改正，并保障员工的合法权益。
   • 劳动仲裁机构：若员工与公司之间的纠纷无法通过协商和劳动监察部门的介入解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护员工的合法权益。