确定入职通知书的真假，可以从以下几个方面进行仔细核查：

一、核查入职通知书的内容完整性

一份正规的入职通知书，应当包含以下关键信息：

1. 双方主体身份信息：明确用人单位和劳动者的全称或姓名，确保双方身份清晰无误。
2. 入职时间、职位及薪资：详细列出入职的具体日期、所担任的职位以及薪资构成（包括试用期薪资和转正后薪资）。
3. 劳动合同期限：虽然部分入职通知书可能不直接写明合同期限，但应至少提及试用期的长度或合同的大致期限范围。
4. 工作时间和休息休假：说明每日工作时间、每周工作天数以及休息休假制度。
5. 工作内容：简要描述职位的主要工作职责和任务。
6. 社会保险：明确用人单位将为员工缴纳的社会保险种类和比例。

如果入职通知书缺少上述关键信息，或者内容模糊不清，那么这份通知书的真实性就值得怀疑。

二、核查入职通知书的格式与印章

1. 格式规范：正规的入职通知书通常采用公司正式的公文格式，包括公司名称、地址、联系方式等基本信息，以及正式的标题和落款。
2. 公司印章：入职通知书上应加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明其正式性和有效性。如果通知书上只有打印的公司名称而没有印章，或者印章模糊不清，那么这份通知书的真实性就可能存在问题。
3. 劳动者签字：部分入职通知书可能要求劳动者签字确认，以表示接受入职条件。如果通知书上没有劳动者的签字，或者签字看起来不真实（如字迹潦草、与劳动者姓名不符等），也需要进一步核实。

三、核查用人单位的资质与信誉

1. 企业信用信息查询：可以通过国家企业信用信息公示系统等平台查询用人单位的注册信息、经营状态、信用记录等，以确认其是否具备合法经营资格。
2. 口碑与评价：可以通过网络搜索、社交媒体等渠道了解用人单位的口碑和评价，看看是否有其他劳动者反映过类似的问题或纠纷。

四、直接联系用人单位确认

如果对入职通知书的真实性仍有疑问，最直接的方法就是联系用人单位的人事部门或相关负责人进行确认。可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式，询问入职通知书的真实性以及入职的具体安排和注意事项。

五、参考相关法律法规与案例

在核查入职通知书的过程中，还可以参考相关的法律法规和类似案例。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备哪些必备条款；或者参考一些因入职通知书问题引发的劳动争议纠纷案例，了解法院或仲裁机构对此类问题的处理方式和判断标准。

综上所述，确定入职通知书的真假需要综合考虑多个方面的因素。如果发现入职通知书存在内容不完整、格式不规范、印章不清晰或用人单位资质存疑等问题，应谨慎对待并及时进行核实。