企业录用通知书上盖假电子章的鉴别，主要依赖于对电子章法律特性、技术支撑及验证方法的全面理解。以下是从不同角度给出的详细鉴别方法：

一、电子章的法律特性与验证基础

1. 专有性与控制性：

   • 根据《电子签名法》的相关规定，电子印章（签名）的制作数据应专属于签名人，且在签署时仅由签名人控制。若发现电子章的制作数据非专有或签署时非签名人控制，则可能存在假章风险。

2. 不可篡改性：

   • 签署后，对电子章的任何改动以及数据电文内容和形式的任何改动都应能够被发现。若电子章或文件内容被篡改而未留下痕迹，则电子章的真实性存疑。

二、电子章的技术支撑与验证方法

1. 数字证书验证：

   • 电子印章背后通过数字证书做技术支持，能够快速识别签署身份。验证时，可查看电子印章签署时的数字证书是否被破坏或篡改。若数字证书无效或被篡改，则电子章可能为假。

2. 第三方平台验证：

   • 电子印章的申请、使用、查询验证等通常需借助第三方电子印章平台。这些平台应具备电子认证服务许可证和电子认证服务使用密码许可证，并受国家工信部和保密局的监管。通过正规第三方平台验证电子章的真伪，是一种有效的方法。

三、实际操作中的鉴别技巧

1. 观察电子章外观：

   • 虽然电子章表面看起来是印章图形，但假章可能在细节上存在瑕疵，如印章边缘不整齐、颜色不均匀等。然而，这种方法仅适用于初步判断，不能作为确凿证据。

2. 要求提供时间戳：

   • 正规的电子印章在签署时应包含时间戳，以证明签署的具体时间。若无法提供时间戳或时间戳存在异常，则电子章的真实性可能存在问题。

3. 联系发章机构验证：

   • 若对电子章的真实性有疑虑，可直接联系发章机构进行验证。发章机构应能提供电子章的详细信息及验证服务。

四、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 使用假电子章签署的文件可能无效，且签署人可能面临法律责任。对于企业而言，使用假电子章可能损害其商业信誉，甚至引发法律纠纷。

2. 应对措施：

   • 若发现企业录用通知书上盖有假电子章，应立即停止使用该文件，并联系发章机构或相关法律部门进行验证和处理。同时，企业应加强内部管理，规范电子章的使用流程，防止类似事件再次发生。

在实际操作中，若对企业录用通知书上电子章的真伪存在疑虑，建议通过正规第三方平台验证、联系发章机构或寻求专业法律帮助进行鉴别。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。