事业单位合同工在法定假日加班，一般有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、身份性质与加班费权益
劳动合同关系：
- 事业单位中的合同工，与单位建立的是劳动合同关系，适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，合同工在法定假日加班，有权要求单位支付加班费。
编制管理的工作人员：
- 纳入编制管理的事业单位工作人员，其工作时间和休假等通常按照国家有关事业单位人事管理规定执行，不直接适用《劳动法》关于加班费的规定。
- 但这类人员可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排，具体需依据单位规定和当地政策。不过，这一规定并不适用于合同工。
二、具体情形与加班费支付
单位规定：
- 若单位有明确规定，且符合加班情形，合同工可依据规定主张加班费。
- 部分岗位因工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或已通过调休等方式合理安排，可能不支付加班费。但这种情况需单位有明确规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
工资制度：
- 无论实行计件工资制还是固定工资制，非劳动者自身原因导致的法定假日加班，合同工通常都有权要求支付加班费。
三、法律依据与实践操作
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，特别是《劳动法》第四十四条关于加班费支付标准的规定。
- 实践操作：不同地区、不同单位对事业单位合同工加班及加班费的规定可能存在差异。但无论如何，单位都应遵守法律法规的强制性规定，保障劳动者的合法权益。
四、建议与行动
- 了解单位规定：在加班前，合同工应了解单位关于加班及加班费的规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留证据：如单位未按规定支付加班费，合同工应保留加班记录、工资条等证据，以便在争议发生时提供证明。
- 寻求帮助：如遇争议，合同工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位合同工在法定假日加班，一般有权获得加班费。如单位未按规定支付，合同工应积极维护自己的权益。