事业二类的事业单位法定假期加班是否有加班费，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
适用《劳动法》的事业单位：
- 部分事业二类单位，特别是实行企业化管理或与企业类似管理模式的事业单位，与员工建立的是劳动合同关系，完全适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。在这类单位中，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照《公务员法》管理或具有特殊性质的事业单位：
- 这类事业单位工作人员可能不适用《劳动法》，而是参照《公务员法》进行管理，或遵循其他特定的法律法规。对于这类员工，在法定工作日之外加班的，通常会首先考虑给予补休。确实不能安排补休的，可能会按照国家规定或单位内部政策给予适当补助，但并非一定按照《劳动法》规定的加班费标准支付。
其他一般事业二类单位：
- 对于这类事业单位工作人员的加班问题，各地政策和单位规定可能存在较大差异。有些地方可能根据自身财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。因此，这类单位员工法定假期加班是否有加班费，需具体参照当地政策及单位规定。
综上所述，事业二类的事业单位法定假期加班是否有加班费，并不能一概而论。员工应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如单位有明确的加班补助政策或规定，应按照相关政策或规定执行；如单位未能明确加班补助政策或规定，或员工对补助情况存在疑问，建议及时向单位人事部门咨询，或直接向我咨询以获取更具体的法律指导。