关于“不生孩子要开除公职吗”这一问题，首先需要明确的是，不生孩子，无论是未婚还是已婚状态，均不会直接导致被开除公职。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 法律依据的审视：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，该法律并未将不生育或未婚生育直接列为开除公职的法定情形。公务员若存在不履行公务员义务、不遵守公务员纪律等情形，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的，才会考虑予以辞退。但不生育或未婚生育本身，并不直接构成这些情形。
   • 《行政机关公务员处分条例》中，主要关注的是公务员违反规定超计划生育的情况，对于不生育或未婚生育并未有明确的开除规定。

2. 处理依据与结果的探讨：

   • 对于普通事业单位在编人员以及国家公务员，不生育或未婚生育通常不会成为被开除的直接原因。即使存在未婚生育的情况，也需根据具体是否违反规定超计划生育，以及情节是否严重来综合判定，而非一概而论地开除。
   • 公务员作为公职人员，虽然需遵守更高的道德标准和行为规范，但不生育或未婚生育本身并不违反法律，也不必然违背社会普遍的道德伦理和生育秩序观念（除非同时涉及超计划生育且情节严重）。

3. 道德与社会影响的考量：

   • 尽管不生育或未婚生育在法律上可能不构成开除的理由，但公务员作为社会公众人物，其行为确实可能受到社会舆论的关注和评价。然而，这种关注和评价并不应成为决定其公职去留的直接因素。

综合判断： 不生孩子，无论是未婚还是已婚状态，均不会直接导致公务员被开除公职。公务员的公职去留应基于其是否履行公务员义务、遵守公务员纪律，以及是否存在其他违反法律法规或严重违背职业道德的行为来综合判定。

建议与指导： 公务员在享受个人生育权利的同时，应自觉遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，维护良好的社会形象和职业道德。如遇类似疑问或困惑，建议及时咨询专业法律人士或单位人事部门，以获取更准确、更具体的法律后果和处理程序信息，从而做出正确的应对和决策。