根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是一些具体情形，若职工符合这些情形，则不享受当年的年休假：

首先，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工在当年将不享受年休假。这是因为寒暑假已经为职工提供了足够的休息时间，无需再额外安排年休假。

其次，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工在当年也不享受年休假。这是因为职工已经通过事假获得了较长时间的休息，再享受年休假可能会影响单位的正常运营。

再者，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上的，同样不享受当年的年休假。这是因为病假期间职工已经得到了休息和恢复，再享受年休假可能不符合公平原则。

类似地，累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上的，以及累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上的，这些职工在当年也不享受年休假。这是根据他们的工作年限和病假时长来综合考量的，旨在平衡职工的休息权益和单位的运营需求。

综上所述，职工在享受年休假时需要符合一定的条件，如果符合上述不享受年休假的情形之一，那么该职工在当年将无法享受年休假。希望这些信息能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。