针对您提出的“工作20年的赔偿标准怎么算”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位合法解除或终止与工作20年以上员工的劳动合同时，应支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作20年的员工，理论上可获得20个月工资的经济补偿。
   • 但需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过12年。这意味着，在这种情况下，经济补偿最多为12个月工资（按三倍数额计算）。

3. 常见情形：

   • 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
   • 用人单位因企业破产、重整等原因裁减人员。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

1. 基本原则：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作20年的员工，在不考虑工资上限的情况下，赔偿金为40个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金计算方式为：当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12（最高赔偿年限12年）。

3. 常见违法解除情形：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同。
   • 其他违反法律法规规定的解除情形。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件。
  • 严重违反用人单位规章制度。
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
  • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
  • 被依法追究刑事责任。

四、举例说明

• 合法解除：某员工在公司工作25年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于工作年限超过20年，但经济补偿年限最高为12年，且月工资未超三倍，故经济补偿金为12×8000=96000元（但按实际工作年限计算思路下，若不考虑上限本应为20×8000=160000元，实际支付以不超过上限为准）。
• 违法解除：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为20×8000×2=320000元（若考虑工资上限，则按三倍及最高年限计算，但此例中月工资未超三倍，故按实际工作年限二倍计算）。

五、建议

• 面临此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解解除或终止劳动合同的具体原因及补偿方案。
• 若协商无果或您对补偿方案有异议，可咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工作20年的员工在解除或终止劳动合同时，其赔偿标准需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。