结论前置：针对您“被公司报批了但是入职了”的情况，需要先明确“报批”的具体含义，再根据不同情况来分析应对策略。以下分情况为您详细说明：
情况一：“报批”指公司内部审批流程未完成，但已让您入职
法律背景：
- 通常情况下，公司招聘员工会有一系列的内部审批流程，如部门申请、人力资源审核、高层批准等。如果这些流程尚未完成，但公司已经让您入职，这可能意味着公司基于某种考虑（如急需人手）先安排您工作，后续再补全审批手续。
法律建议：
- 确认劳动关系：首先，您需要确认与公司之间是否已经建立了劳动关系。这通常通过签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等证据来证明。如果已经建立了劳动关系，那么您就享有劳动者的合法权益。
- 关注审批进展：您可以向公司人力资源部门或相关负责人了解审批进展情况，询问是否需要您提供额外的材料或信息以加快审批速度。
- 保留证据：在等待审批期间，建议您保留好与公司相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果公司最终未能完成审批流程，但您已经为公司提供了劳动，那么公司可能需要向您支付相应的劳动报酬，并可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》的相关规定）。
情况二：“报批”指公司已向相关部门（如劳动局）报批您的入职手续，但尚未获得批准
法律背景：
- 在某些情况下，公司可能需要向相关部门报批员工的入职手续，如办理工作签证、特殊工种审批等。如果报批尚未获得批准，但公司已经让您入职，这可能存在合规风险。
法律建议：
- 了解报批情况：您需要向公司了解报批的具体情况，包括报批的原因、进展以及可能的结果。
- 谨慎对待工作：在报批未获批准前，您需要谨慎对待工作，避免因违规操作而给自己或公司带来不必要的麻烦。
- 咨询专业意见：如果报批涉及复杂的法律问题或您对此存在疑虑，建议您咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的风险。
可能法律后果：
- 如果报批最终未获批准，且您已经为公司提供了劳动，那么您可能需要与公司协商解决劳动报酬等问题。同时，公司也可能因违规操作而面临行政处罚等风险。
情况三：“报批”指公司因某种原因（如您不符合录用条件）准备解除与您的劳动关系，但尚未正式通知您
法律背景：
- 如果公司因您不符合录用条件或其他原因准备解除与您的劳动关系，但尚未正式通知您，那么您需要警惕公司可能的违规操作。
法律建议：
- 主动沟通：您可以主动与公司沟通，了解公司对您的评价和录用意向，以便及时了解自己的工作状态。
- 保留证据：无论公司是否准备解除与您的劳动关系，您都需要保留好与公司相关的所有证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司最终决定解除与您的劳动关系，且您认为公司的决定存在违规或不合理之处，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违规解除与您的劳动关系，您可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。具体权益需根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况来判断。
总结与进一步思考：针对您的情况，首先需要明确“报批”的具体含义，再根据不同情况来分析应对策略。无论哪种情况，您都需要保留好与公司相关的所有证据，并密切关注公司的动态和态度。如果您对此存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。