工厂放假不扣年假，但强制拿周六日来换班，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工依法享有的休息权利，工厂不能随意剥夺或变相剥夺。工厂放假不扣年假，这一做法本身是符合年假规定的，但关键在于后续的处理方式。
二、周六日换班的合法性
休息日安排工作的补偿：
- 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果工厂在周六日安排员工换班，且未安排补休，那么工厂需要支付加班费。
- 如果工厂以“换班”为名，实际上是在剥夺员工的休息日，且未支付相应的加班费，那么这种做法就是违法的。
换班与年假的关联性：
- 年假和休息日是两种不同的休息权利，它们之间不能相互替代或抵消。工厂不能以“不扣年假”为条件，强制员工用周六日来换班。
- 如果工厂确实需要员工在周六日工作，那么应该与员工协商，并支付相应的加班费或安排补休。而不能单方面决定用年假来“换取”周六日的工作。
三、工厂可能面临的法律后果
如果工厂强制员工用周六日来换班，且未支付加班费或安排补休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。工厂可能面临以下法律后果：
- 支付加班费：工厂需要按照法律规定支付员工在周六日工作的加班费。
- 赔偿损失：如果员工因工厂的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失、交通费用等），工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议
- 与工厂协商：如果你对工厂的安排有异议，可以先与工厂进行协商，表达你的诉求和理由。
- 保留证据：如果协商无果，你需要保留好相关证据（如工作安排通知、加班记录等），以便在投诉或仲裁时使用。
- 寻求法律帮助：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，工厂放假不扣年假但强制拿周六日来换班的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，应该及时维护自己的合法权益。