富士康员工旷工一天，当天通常没有工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，但同时也有遵守劳动纪律的义务。旷工行为违反了这一义务，因此用人单位有权不支付旷工当天的工资。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于旷工等违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行相应处理，包括扣除旷工当天的工资。
富士康的具体规定
工资扣除：
- 富士康作为用人单位，其规章制度中通常会明确规定旷工的处理方式，包括扣除旷工当天的工资。这是基于公司管理需要和劳动纪律的要求。
绩效与奖金影响：
- 旷工不仅可能导致当天工资被扣除，还可能影响员工的绩效奖金、全勤奖等。许多公司在绩效考核中会将出勤情况作为重要指标之一，旷工会直接影响员工的绩效评分和奖金发放。
纪律处分：
- 根据富士康的内部规章制度，旷工可能被视为严重违纪行为，导致警告、记过等处分。这些处分不仅会影响员工在公司的形象和声誉，还可能对未来的晋升和职业发展产生不利影响。
实际操作建议
了解公司政策：
- 员工应仔细阅读富士康的员工手册或相关规章制度，明确公司对旷工的具体处理办法。这有助于员工更好地规范自己的行为，避免触犯公司规定。
及时沟通：
- 若因特殊情况无法按时出勤，员工应提前向主管请假并说明原因。这有助于减少不必要的误会和处分，同时维护良好的职场关系。
保留证据：
- 如因公司原因导致无法正常出勤（如设备故障、任务安排不合理等），员工应保留相关证据以便后续申诉。这有助于员工在受到不公正待遇时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果旷工行为严重违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，富士康有权解除劳动合同。在极端情况下，连续旷工或多次旷工可能导致被辞退且无法获得经济补偿。因此，员工应严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。
综上所述，富士康员工旷工一天当天通常没有工资，且可能面临绩效与奖金影响、纪律处分等后果。为避免不必要的损失和风险，员工应严格遵守公司规章制度，确保按时出勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。