结论：眼角膜缝了一针没拆线去上班再请假是否算工伤假，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件且请假与工伤治疗相关，则算工伤假；若不符合工伤认定条件或请假与工伤治疗无关，则不算工伤假。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。眼角膜缝针若是在工作过程中因工作原因导致的伤害，且已经进行了工伤认定，那么该伤害应被视为工伤。
   • 若眼角膜缝针并非在工作过程中因工作原因导致，或者尚未进行工伤认定，则不能直接视为工伤，进而请假也不一定算工伤假。

2. 工伤假与请假的关系：

   • 工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若眼角膜缝针已被认定为工伤，且职工需要暂停工作接受治疗（包括拆线等后续治疗），那么在此期间请假应算作工伤假。
   • 若职工在眼角膜缝针后未拆线即去上班，之后因其他原因（非工伤治疗需要）请假，则该请假不算工伤假。

3. 实际操作建议：

   • 职工应尽快向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定期间或认定后，若因治疗需要请假，应向用人单位提供相关的医疗证明和请假申请，以便用人单位按照工伤假处理。
   • 若用人单位对工伤认定或工伤假有异议，职工可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若职工在眼角膜缝针后未拆线即去上班，但上班期间因伤口问题需要紧急就医或处理，且该紧急情况与工伤直接相关，那么因此产生的请假时间也应算作工伤假的一部分。但这种情况需要职工及时与用人单位沟通，并提供相关医疗证明。

行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先确认是否已经进行了工伤认定，并了解工伤认定的具体条件和流程。
• 若已认定为工伤且需要请假治疗，务必按照用人单位的规定和流程进行请假申请，并提供必要的医疗证明。
• 若在处理过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。