当保安被辞退当天工资未结清时，您不必过于担心，但应积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是一系列详细的步骤和建议，帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律规定与权益

首先，您需要了解的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您的法定权益，也是用人单位必须履行的法律义务。

二、尝试内部协商

1. 沟通时间与方式：建议您在被辞退后的1-2个工作日内，通过面对面、电子邮件或书面函件等方式，与公司的人力资源部门或财务部门取得联系。
2. 沟通内容：明确表达您对工资未结清的不满，并询问原因及解决方案。有时候，这可能只是一个简单的误会或行政流程上的延误，通过沟通可以迅速解决。
3. 保留证据：在协商过程中，请注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

三、查阅劳动合同

在协商前或协商过程中，您应查阅自己的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定。这将作为您维权的有力依据。

四、提交书面工资结算请求

如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求。请求中应包括您的工作时间、应得工资、已支付部分（如有）以及明确要求结清剩余工资的合理期限。

五、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：包括详细写明投诉人基本信息的投诉文书，以及能够证明劳动关系存在和用人单位未结清工资的事实的相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

六、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁申请与流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

七、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行支付工资义务，您还可申请强制执行。

八、注意事项

在整个维权过程中，您应：

1. 保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
2. 理性维权，按照法律规定的程序进行操作。
3. 考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，面对被辞退当天工资未结清的情况，您应首先尝试与公司内部沟通解决；若无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。