公司对人社局的工伤认定书提起行政诉讼时，确实负有举证责任。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、行政诉讼中的举证责任分配原则
在行政诉讼中，举证责任通常遵循“被告负举证责任”的原则，即行政机关需要对其作出的具体行政行为的合法性承担举证责任。然而，这一原则并不意味着原告（在此为公司）完全不负举证责任。实际上，在行政诉讼中，原告也需要承担一定的举证责任，尤其是在提出反驳或主张新事实时。
二、公司提起行政诉讼时的具体举证责任
对工伤认定事实的举证：
- 公司如果认为人社局的工伤认定书存在事实认定错误，如认为员工所受伤害并非工伤，那么公司需要提供证据来证明这一点。这可能包括现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明员工所受伤害并非在工作过程中发生，或者并非因工作原因导致。
对工伤认定程序的举证：
- 公司还可以对人社局在工伤认定过程中的程序合法性提出质疑，并需要提供相应的证据。例如，如果公司认为人社局在工伤认定过程中未依法进行调查取证，或者未依法送达相关文书，那么公司需要提供证据来证明这些程序瑕疵。
对法律依据的举证：
- 虽然人社局需要对其工伤认定的法律依据进行举证，但公司也可以提出相反的法律依据或解释，以支持其主张。例如，公司可以引用相关法律法规或司法解释，说明人社局的工伤认定书在法律适用上存在错误。
三、举证责任的法律后果
- 如果公司无法提供足够的证据来支持其主张，那么法院可能会认定人社局的工伤认定书合法有效，从而驳回公司的诉讼请求。
- 相反，如果公司能够提供充分的证据来证明人社局的工伤认定书存在事实认定错误、程序瑕疵或法律适用错误，那么法院可能会撤销或变更该工伤认定书。
四、实际建议
- 充分准备证据：公司在提起行政诉讼前，应充分准备相关证据，包括但不限于现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以支持其主张。
- 咨询专业律师：由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和举证责任分配问题，因此公司应咨询专业律师，以确保其诉讼策略的合理性和有效性。
- 注意诉讼时效：公司还应注意行政诉讼的时效问题，确保在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
综上所述，公司对人社局的工伤认定书提起行政诉讼时，确实负有举证责任。公司应充分准备相关证据，咨询专业律师，并注意诉讼时效问题，以确保其合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。