在工伤认定行政诉讼中，举证责任的法律后果主要取决于哪一方承担举证责任以及举证是否成功，具体分析如下：

1. 用人单位承担举证责任及后果

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 法律后果：
     • 成功举证：如果用人单位能够提供充分证据证明职工所受伤害并非工伤，那么法院将可能不支持职工的工伤认定申请，即职工无法获得工伤认定和相关赔偿。
     • 举证不能：若用人单位无法提供有效证据证明职工所受伤害非工伤，或者提供的证据不足以反驳职工的主张，那么法院将倾向于支持职工的工伤认定申请，用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。

2. 职工或其近亲属承担初步举证责任及后果

   • 法律依据：虽然主要举证责任在用人单位，但职工或其近亲属在申请工伤认定时，也需要提供一定的初步证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 法律后果：
     • 成功提供初步证据：职工或其近亲属能够提供初步证据证明职工所受伤害可能与工作有关，那么工伤认定部门将受理申请，并进一步调查核实。若后续调查中用人单位无法反驳，则职工可能获得工伤认定。
     • 无法提供初步证据：若职工或其近亲属无法提供初步证据，工伤认定部门可能不予受理申请，职工将无法进入工伤认定程序，也就无法获得工伤赔偿。

3. 举证责任转移与特殊情况

   • 举证责任转移：在工伤认定行政诉讼中，举证责任并非绝对固定。例如，在用人单位提供了一定证据后，若职工或其近亲属能够提供反证，证明用人单位的证据不充分或存在瑕疵，那么举证责任可能部分或全部转移至用人单位，要求其进一步提供证据。
   • 特殊情况下的举证责任：在某些特殊情况下，如职工因工作原因受到事故伤害，但用人单位否认事故发生在工作时间内或工作场所内，此时职工可能需要提供更多证据来证明事故与工作有关，如目击者证言、监控录像等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的工伤预防和报告机制，一旦发生工伤事故，应立即进行调查并保存相关证据，以便在工伤认定行政诉讼中提供有力支持。
• 对于职工或其近亲属而言，在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的初步证据，并在诉讼过程中积极配合法院和工伤认定部门的调查工作，以维护自身合法权益。

可能面临的法律风险：

• 用人单位若举证不能，可能面临工伤赔偿的法律责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 职工或其近亲属若无法提供初步证据或举证不能，可能无法获得工伤认定和相关赔偿，从而面临经济损失和身心伤害的双重打击。

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