工伤举证责任和行政诉讼举证责任冲突吗-滕德强律师

工伤举证责任和行政诉讼举证责任冲突吗-滕德强律师｜法行宝

2025-07-08 劳动纠纷

工伤举证责任和行政诉讼举证责任并不冲突。它们是在不同情境下适用的举证责任原则，各自有其独特的适用范围和规则。下面我将详细解释这两者之间的区别与联系。

工伤举证责任

在工伤认定过程中，举证责任主要由用人单位承担。如果劳动者和用人单位对劳动者所受伤害是否为工伤存在争议，由用人单位承担举证责任，证明劳动者所受伤害不属于工伤。如果用人单位拒不举证，劳动和社会保障部门可以根据受伤害职工提供的证据或者自己调查取得的证据，认定构成工伤。这是《工伤保险法》及其实施条例明确规定的内容，旨在保护劳动者的合法权益。

行政诉讼举证责任

而在工伤行政诉讼中，举证责任的分配则更加复杂。一方面，劳动和社会保障部门作为被告，需要对其作出的工伤认定决定的合法性承担举证责任，包括证明工伤认定程序合法、工伤认定结论合理等。另一方面，劳动者和用人单位作为诉讼参与人，也需要根据各自的主张承担相应的举证责任。例如，劳动者需要证明其与用人单位存在劳动关系、事故发生与工作相关等；用人单位则需要提供反驳证据证明其主张。

两者之间的关系

工伤举证责任和行政诉讼举证责任虽然各自独立，但并非完全割裂。在工伤认定过程中，用人单位的举证情况可能会成为后续行政诉讼中的重要证据。同时，行政诉讼的举证责任分配也体现了对工伤认定过程中各方权益的平衡和保护。

综上所述，工伤举证责任和行政诉讼举证责任并不冲突，而是相互补充、共同构成了工伤认定和工伤行政诉讼中的举证责任体系。在实际操作中，我们需要根据具体情况和法律规定，合理分配举证责任，确保工伤认定的公正性和准确性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤行政诉讼中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到案件的公正审理和劳动者的权益保护。以下是从不同角度对工伤行政诉讼举证责任的详细分析：被告（通常是作出行政行为的行政机关，如人社局）的举证责任法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。具体内容：在工伤行政诉讼中，被告（如社会保险行政部门）需要证明其作出的工伤认定决定或不予受理决定等行政行为是合法且合理的。这包括提供作出该行政行为的事实依据（如事故报告、医疗诊断证明等）、法律依据（如相关法律法规条款）以及相关的程序性文件（如受理通知书、调查笔录等）。举证不能的后果：如果被告不能提供充分的证据证明其行政行为的合法性，将承担败诉的风险，即其作出的工伤认定决定可能被法院撤销或变更。原告（劳动者或用人单位）的举证责任一般原则：虽然主要的举证责任由被告承担，但原告在特定情况下也需要承担一定的举证责任。具体情形：劳动者：劳动者需要证明其与用人单位之间存在劳动关系（如提供劳动合同、工资支付记录等），以及事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因所致（如提供同事证人证言、事故现场照片等）。若劳动者对工伤认定结果有异议，还需提供相关证据支持其主张（如医疗机构的诊断报告、职业病鉴定结论等）。用人单位：当用人单位质疑劳动关系的存在或认为劳动者所受伤害不构成工伤时，需承担举证责任。例如，提供与第三方签订的劳务外包合同以证明劳动者并非其员工，或提供监控视频、事故调查报告等以证明劳动者受伤系因个人违规操作等原因所致。举证责任的分配原则依法行政原则：由于行政机关在行政管理活动中具有主动性和优势地位，因此要求其对自己作出的行政行为承担举证责任，以体现依法行政的原则。公平合理原则：在特定情况下，为了查明案件事实，也会要求原告承担一定的举证责任。但这并不意味着减轻了被告的举证责任，而是为了确保案件的公正审理和事实的准确查明。实际案例中的举证责任应用在实际案例中，举证责任的分配往往根据具体案情和法律法规的规定进行灵活应用。例如，在某起工伤行政诉讼中，劳动者提供了初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及事故发生在工作时间、工作场所内。然而，用人单位主张劳动者受伤系因个人违规操作所致，并提供了监控视频作为证据。在此情况下，法院将综合考虑双方提供的证据以及调查取证的结果，对工伤认定进行司法审查，并依法作出公正判决。总结与建议：在工伤行政诉讼中，举证责任的分配是一个复杂而重要的问题。劳动者、用人单位和人社局各自承担着不同的举证责任，以确保工伤认定的准确性和公正性。作为劳动者或用人单位，在涉及工伤行政诉讼时，应充分了解自己的举证责任，并积极收集、提供相关证据以支持自己的主张。同时，也建议在实际操作中咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

在工伤认定过程中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到工伤认定的准确性和公正性。以下是对工伤举证责任的详细解答：一般原则与特殊情况下的举证责任一般原则：工伤认定一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，提出工伤认定申请的一方（通常是职工或其近亲属）需要提供初步证据来支持其主张。特殊情况：当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供充分证据来证明该职工所受伤害并非工伤，否则社会保险行政部门可能会根据职工提供的证据来做出工伤认定的决定。用人单位的举证责任举证内容：用人单位应当提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等。这些证据可以包括考勤记录、现场证人证言、相关规章制度等。举证期限：用人单位应当在规定的期限内（一般是收到工伤认定申请受理决定书之日起15日内）向社会保险行政部门提交有关证据材料。拒不举证的后果：如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。职工或其近亲属的举证责任初始举证义务：职工或其近亲属在提出工伤认定申请时，需要提供一些基本证据来启动工伤认定程序。这些证据通常包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。协助调查义务：在工伤认定过程中，职工或其近亲属有义务协助社会保险行政部门进行调查核实，如提供事故现场的目击证人联系方式、与工伤有关的其他细节情况等。虽然职工或其近亲属不承担主要的举证责任，但提供必要证据以证明工伤事实，有助于工伤认定程序的顺利进行。社会保险行政部门的职责社会保险行政部门在工伤认定过程中也有调查核实的职责。他们可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。对于依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门通常不再进行调查核实。法律建议：对于用人单位而言，应建立健全的考勤和工伤记录制度，以便在工伤认定过程中提供充分的证据。同时，当职工或其近亲属提出工伤认定申请时，用人单位应积极配合调查，提供必要的证据材料。对于职工或其近亲属而言，在提出工伤认定申请时，应尽可能提供完整的证据材料，以支持其工伤主张。在工伤认定过程中，也应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果对工伤认定结果有异议，各方可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：工伤认定的举证责任并非固定不变，而是根据具体情况进行分配。在申请工伤认定时，各方应了解并明确自身的举证责任，积极配合社会保障行政部门的调查核实工作。只有这样，才能确保工伤认定结果的准确性和公正性，维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定行政诉讼中，举证责任的法律后果主要取决于哪一方承担举证责任以及举证是否成功，具体分析如下：用人单位承担举证责任及后果法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律后果：成功举证：如果用人单位能够提供充分证据证明职工所受伤害并非工伤，那么法院将可能不支持职工的工伤认定申请，即职工无法获得工伤认定和相关赔偿。举证不能：若用人单位无法提供有效证据证明职工所受伤害非工伤，或者提供的证据不足以反驳职工的主张，那么法院将倾向于支持职工的工伤认定申请，用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。职工或其近亲属承担初步举证责任及后果法律依据：虽然主要举证责任在用人单位，但职工或其近亲属在申请工伤认定时，也需要提供一定的初步证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。法律后果：成功提供初步证据：职工或其近亲属能够提供初步证据证明职工所受伤害可能与工作有关，那么工伤认定部门将受理申请，并进一步调查核实。若后续调查中用人单位无法反驳，则职工可能获得工伤认定。无法提供初步证据：若职工或其近亲属无法提供初步证据，工伤认定部门可能不予受理申请，职工将无法进入工伤认定程序，也就无法获得工伤赔偿。举证责任转移与特殊情况举证责任转移：在工伤认定行政诉讼中，举证责任并非绝对固定。例如，在用人单位提供了一定证据后，若职工或其近亲属能够提供反证，证明用人单位的证据不充分或存在瑕疵，那么举证责任可能部分或全部转移至用人单位，要求其进一步提供证据。特殊情况下的举证责任：在某些特殊情况下，如职工因工作原因受到事故伤害，但用人单位否认事故发生在工作时间内或工作场所内，此时职工可能需要提供更多证据来证明事故与工作有关，如目击者证言、监控录像等。法律建议：对于用人单位而言，应建立健全的工伤预防和报告机制，一旦发生工伤事故，应立即进行调查并保存相关证据，以便在工伤认定行政诉讼中提供有力支持。对于职工或其近亲属而言，在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的初步证据，并在诉讼过程中积极配合法院和工伤认定部门的调查工作，以维护自身合法权益。可能面临的法律风险：用人单位若举证不能，可能面临工伤赔偿的法律责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。职工或其近亲属若无法提供初步证据或举证不能，可能无法获得工伤认定和相关赔偿，从而面临经济损失和身心伤害的双重打击。如有任何关于工伤认定行政诉讼举证责任的法律问题，可以直接向我咨询。

在工伤认定行政诉讼中，举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需承担部分基础举证责任。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的举证责任法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 在行政诉讼中，这一原则同样适用。当用人单位对工伤认定决定不服并提起行政诉讼时，用人单位需要承担证明职工所受伤害不属于工伤的举证责任。举证内容：用人单位需要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定的条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因等。用人单位还需提供证据反驳劳动者提出的工伤认定申请中的事实和理由。举证不能的后果：如果用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害不属于工伤，那么法院可能会根据劳动者提供的证据和工伤保险部门的认定决定，判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。二、劳动者的举证责任基础举证责任：劳动者在提起工伤认定申请时，需要提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等基本事实。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等。补充举证责任：在行政诉讼过程中，如果法院认为需要进一步查明事实，劳动者可能需要根据法院的要求提供补充证据。例如，如果用人单位对劳动者的工作时间、工作场所或工作原因提出异议，劳动者可能需要提供更详细的证据来支持其主张。三、特殊情况下的举证责任第三人造成工伤：如果职工所受伤害是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，根据《社会保险法》第四十二条的规定，由工伤保险基金先行支付。在这种情况下，举证责任可能涉及对第三人身份和责任的查明，但通常仍由用人单位或工伤保险部门承担主要举证责任。举证责任转移：在某些特殊情况下，如用人单位主张劳动者存在故意自伤、自杀等行为导致伤害，举证责任可能会部分或全部转移给用人单位。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。四、举证责任的实际操作建议对于用人单位：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合工伤保险部门的调查，提供必要的证据和资料。如果对工伤认定决定不服并提起行政诉讼，用人单位应提前准备充分的证据来支持其主张，避免因举证不能而承担不利后果。对于劳动者：在提起工伤认定申请时，劳动者应尽可能提供完整的证据来支持其主张，包括劳动关系证明、医疗证明等。在行政诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，根据需要提供补充证据。总结来说，在工伤认定行政诉讼中，用人单位承担主要的举证责任，但劳动者也需承担部分基础举证责任。双方都应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据来支持其主张。如果你在工伤认定或行政诉讼过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工伤不予认定行政诉讼中，举证责任主要由用人单位承担，但职工一方也需承担初步的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的举证责任主要举证内容：当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位需承担举证责任，证明该伤害不属于工伤。这通常要求用人单位提供考勤记录、监控视频、证人证言等证据，以证明职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤。不举证的后果：若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。这意味着，用人单位在工伤认定争议中承担着相对较重的举证责任。二、职工一方的举证责任初步举证内容：职工一方在工伤认定争议中，也需承担初步的举证责任。这主要包括提供劳动关系存在的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。举证的重要性：职工一方的初步举证是工伤认定程序启动的基础。若职工无法提供这些初步证据，社会保险行政部门可能无法受理其工伤认定申请，或者在进行调查核实时面临困难。三、社会保险行政部门的调查核实职责调查核实权力：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等，以确保工伤认定的公正性和准确性。配合义务：用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。若相关单位或个人不配合调查核实工作，可能面临法律责任。四、综合分析与建议对职工的建议：在工伤认定争议中，职工一方应积极收集并保存与劳动关系、伤害事实相关的证据材料，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。同时，职工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。对用人单位的建议：用人单位应建立健全的考勤管理制度和安全生产制度，以减少工伤事故的发生。在工伤认定争议中，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并提供充分证据证明职工所受伤害非工伤。若用人单位无法提供充分证据，可能面临承担工伤赔偿责任的风险。在工伤不予认定行政诉讼中，举证责任的分配体现了对劳动者合法权益的保护和对用人单位管理责任的约束。若您在工伤认定或行政诉讼方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

在行政诉讼中，关于举证责任的分配是一个核心且明确的问题，它直接关系到诉讼的公平性和效率。结论前置：在行政诉讼中，举证责任主要由被告（即行政机关）承担，原告在特定情况下也需承担一定的举证责任。以下是对这一问题的详细解析：被告承担主要举证责任法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。理由：行政机关在行政管理活动中处于主导地位，拥有更多的信息和资源，因此有能力也有义务为其行为提供充分证据。行政诉讼的核心是审查行政行为的合法性，而该行为是由行政机关作出的，因此由行政机关承担举证责任更为合理。强化行政机关的举证责任，有助于促使其依法行政，减少违法行政行为的发生，从而保护相对人的合法权益。举证时限：被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内（或根据具体法律规定的其他时限）向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。如果被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，将视为没有相应证据，这可能导致行政行为被撤销或确认违法。原告承担一定举证责任适用情形：初步证明责任：原告在起诉时需要证明其符合起诉条件，如证明自己与被诉行政行为有利害关系，有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据等。行政赔偿、补偿案件中的举证：在行政赔偿、补偿案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。但若因被告原因导致原告无法举证，则举证责任转移至被告。主张行政不作为时的举证：在起诉被告不履行法定职责的案件中，原告需提供已向被告提出申请的证据，除非被告应依职权主动履行或原告有正当理由不能提供。法律依据：原告在特定情况下需承担举证责任的规定，主要依据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释。特殊情况下的举证责任涉及第三人合法权益：若被诉行政行为涉及第三人的合法权益，第三人也可提供证据以维护自身权益。这种情况下，第三人的举证责任是基于其合法权益受到侵害的事实。举证责任分配的意义保障诉讼公平：通过合理分配举证责任，确保双方在诉讼中地位平等，避免一方因信息或资源不对称而处于不利地位。提高诉讼效率：明确的举证责任分配有助于缩短诉讼周期，减少不必要的诉讼成本，提高司法资源的利用效率。促进依法行政：强化行政机关的举证责任，有助于促使其依法行使职权，减少违法行政行为的发生。在实际操作中，双方应根据具体情况积极履行各自的举证责任，以确保诉讼的顺利进行和合法权益的有效保护。如果您在行政诉讼中遇到举证责任相关的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤申请中，举证责任的承担主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情况下，举证责任会向用人单位转移。具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：一、职工或其近亲属的初步举证责任职工或其近亲属在申请工伤认定时，需要承担初步的举证责任。这主要包括提供与用人单位存在劳动关系以及有事故伤害事实等基本材料。例如，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系的材料，以及医院诊断证明、病历、检查报告等可以证明受伤情况的医疗资料。这些初步证据是申请工伤认定的基础，也是后续举证责任转移的前提。二、用人单位的举证责任一般原则：当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任会转移给用人单位。此时，用人单位需要提供证据证明职工所受伤害并非工伤，例如证明职工的伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致。举证期限：用人单位需在收到社会保险行政部门通知起的一定期限内完成举证。若无法在规定期限内举证，社会保险行政部门可依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定结论。法律后果：若用人单位不能提供充分证据证明职工的伤害不属于工伤范围，则需承担不利后果，即按照工伤标准给予职工相应赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位举证不能而导致职工无法获得应有的工伤赔偿。三、特殊情况下的举证责任对于一些事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这种情况下，举证责任可能不再严格遵循“谁主张，谁举证”的原则，而是由社会保险行政部门根据实际情况进行灵活处理。四、举证责任承担的合理性平衡双方权益：让用人单位在特定情况下承担举证责任，有助于平衡用人单位和职工之间的权益。由于用人单位在劳动关系中处于优势地位，对劳动过程、员工工作情况等信息掌握更全面，因此相较职工更有能力提供相关证据。保护劳动者权益：工伤认定涉及职工的切身利益。若要求职工承担全部举证责任，可能会使其因受伤、信息不对称等难以举证。通过举证责任倒置，可以有效保护劳动者的合法权益。促进用人单位规范管理：要求用人单位承担举证责任，可以促使其加强安全生产保障措施，预防工伤事故的发生。同时，也有助于推动用人单位建立完善的职工劳动安全管理和记录体系。五、建议与注意事项用人单位：建议用人单位建立完善的职工劳动安全管理和记录体系，以便在需要时能及时提供证据。同时，加强安全生产教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。职工：职工应增强证据意识，及时收集保管与工伤认定相关的材料。在申请工伤认定时，要尽可能提供充分的初步证据，以支持自己的主张。配合调查：无论是用人单位还是职工，在工伤认定过程中都有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。提供虚假证据或拒不配合调查的，可能会承担相应的法律责任。在处理工伤申请中的举证责任问题时，应充分考虑双方的实际情况和权益平衡。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在行政赔偿诉讼中，举证责任的分配是一个关键问题，它直接关系到赔偿争议的公平公正解决。以下是对这一问题的详细解答：结论前置：行政赔偿诉讼中的举证责任并非完全由一方承担，而是根据具体情况在原、被告之间进行合理分配。原告主要负责证明损害事实及因果关系，被告则需证明其行为的合法性或减少赔偿数额的合理性。一、原告的举证责任损害事实与因果关系：原告需要提供充分证据，证明自己确实遭受了行政行为的侵害，并明确这种侵害导致的具体损害情况，以及损害与行政行为之间的直接因果关系。这包括但不限于医疗记录、损害现场照片、证人证言等，以证明损害事实的存在和与行政行为的关联。特殊情况下的免责：如果因被告（如行政机关）的原因导致原告无法举证，例如行政机关未依法制作或保存相关记录，导致原告难以证明损失，此时原告无需承担举证不能的后果。相反，被告需要承担因其行为导致原告无法举证的相应责任。二、被告的举证责任行政行为的合法性：被告需要证明其作出的行政行为是合法的，包括提供作出行政行为的证据、所依据的规范性文件以及行为过程的合法性说明。这有助于法院判断行政行为是否存在违法性，从而决定是否应给予赔偿。减少赔偿数额的证明：如果被告认为不应进行全额赔偿或应减少赔偿数额，其需要提供充分证据来支持这一观点。例如，证明原告所主张的部分损失并非行政行为直接导致，而是由原告自身后续不当行为造成的，或者证明原告已经通过其他途径获得了部分或全部赔偿。特定情况下的举证责任：在强制措施期间，如果因赔偿义务机关（即被告）的原因造成被限制人身自由的人死亡或者丧失行为能力，赔偿义务机关需承担举证责任，以证明其行为与损害结果之间无因果关系或存在其他免责事由。综上所述，行政赔偿诉讼中的举证责任分配旨在确保赔偿的合理性和公正性。原告和被告都需要根据自己的举证责任，积极准备相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在行政赔偿诉讼中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定过程中，举证责任的分配是一个核心问题。以下是对这一问题的详细解答：一、结论前置：在工伤认定争议中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，主要由用人单位承担举证责任，以证明该伤害不属于工伤。同时，职工一方也需承担初步的举证责任。二、详细分析：职工一方的举证责任：职工应提供劳动合同作为劳动关系的直接证据。若无劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。职工还需提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。用人单位的举证责任：用人单位若不认为职工所受伤害为工伤，则需承担举证责任，提供证据加以证明。例如，通过考勤记录、监控视频、证人证言等方式，证明职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤。若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，则社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。社会保险行政部门的调查核实职责：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。三、法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一规定明确了用人单位在工伤认定争议中的举证责任。四、总结与建议：在工伤认定过程中，虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工一方也应积极提供初步证据支持自己的主张。同时，建议用人单位完善劳动安全管理和记录体系，以便在需要时能及时提供证据。职工则应增强证据意识，及时收集保管与工伤认定相关的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。