劳动人事争议仲裁的结案标准是以裁决作出并送达双方当事人为标志，而非以劳动者实际拿到赔偿补偿为标志。以下从不同角度为你详细分析：

从仲裁程序的角度

劳动人事争议仲裁有其独立的程序规定。当仲裁庭经过审理，对案件事实认定清楚，法律适用正确后，会作出仲裁裁决。这个裁决一旦作出并依法送达给双方当事人（包括劳动者和用人单位），就意味着仲裁程序已经结束，达到了结案的标准。例如，仲裁庭在审理一起劳动报酬争议案件后，作出了用人单位支付劳动者拖欠工资的裁决，并将裁决书送达给双方，此时从仲裁程序上来说，这个案件就已经结案了，无论用人单位是否立即支付工资。

从实际履行与结案的关系角度

虽然仲裁裁决作出并送达后仲裁程序结案，但这并不意味着劳动者的权益一定能够立即得到实现。如果用人单位不履行裁决中确定的义务，比如不支付赔偿补偿，劳动者还需要通过申请法院强制执行等后续手段来维护自己的权益。但这并不影响仲裁结案的事实。仲裁机构和仲裁庭的职责主要是依据事实和法律对争议进行裁决，而裁决的执行则涉及到司法执行程序，由法院来负责。例如，劳动者申请仲裁要求用人单位支付工伤赔偿，仲裁裁决用人单位支付后，用人单位拒不支付，劳动者向法院申请强制执行，在申请强制执行这个阶段，仲裁案件本身已经结案，执行是另一个法律程序。

从法律后果的角度

仲裁裁决作出并送达后，就具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。这进一步说明了仲裁结案是以裁决的作出和送达为标志，而不是以实际拿到赔偿补偿为标志。因为如果以实际拿到赔偿补偿为结案标准，那么在用人单位不履行裁决的情况下，仲裁程序将无法正常结束，这显然不符合法律的规定和仲裁程序的设计初衷。

建议：如果你作为劳动者，在仲裁裁决作出后，用人单位不履行裁决义务，要及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你在劳动人事争议仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。