结论前置：试用期内公司要求员工再干20天是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及试用期的约定是否符合法律规定以及公司要求是否合理合法。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期期限的合法性

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 分析：如果公司与你约定的试用期本身已经超过了法定上限，那么公司再要求你延长试用期（即再干20天）显然是违法的。如果试用期在法定范围内，但公司试图通过要求你“再干20天”来变相延长试用期，这也可能构成违法，因为试用期的长度是固定的，不能随意变更。

2. 公司要求的合理性

   • 合理情形：如果公司与你约定的试用期尚未到期，且公司要求你“再干20天”是为了完成某个特定项目或任务，且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求可能是合理的。但即便如此，公司也应与你协商一致，并确保你的权益不受损害。
   • 不合理情形：如果公司无正当理由要求你“再干20天”，且这一要求超出了原约定的试用期范围，或者公司试图通过这一要求来逃避支付加班费、社会保险等法定义务，那么这一要求就是不合理的，甚至可能是违法的。

3. 你的权益保护

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司要求你“再干20天”的具体原因和目的，并表达你的关切和诉求。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了你的权益，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：在面对公司要求你“再干20天”的情况时，你应首先确认试用期的约定是否合法，并评估公司要求的合理性。如果公司的要求违法或不合理，你应坚决拒绝，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。