事业单位临时工人员是否可以兼职本单位其他工作，需分情况讨论：

1. 若兼职行为不违反单位规章制度及劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。若单位规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，那么临时工人员兼职本单位其他工作，在法律上并不被直接禁止。
   • 法律建议：在此情况下，临时工人员可以兼职，但建议事先与单位进行沟通，确保兼职行为得到单位的认可，并避免因此产生不必要的纠纷。同时，应确保兼职行为不会影响到本职工作的质量和效率。

2. 若兼职行为违反单位规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了禁止兼职的条款，或者兼职行为被认定为违反了单位的劳动纪律或职业道德，那么临时工人员兼职本单位其他工作就可能构成违约或违规行为。
   • 法律后果：在此情况下，单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，对临时工人员进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：临时工人员应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，避免进行违规的兼职行为。如果确实有兼职的需求，应事先与单位进行协商，并争取获得单位的书面同意。

3. 若兼职行为涉及利益冲突或影响公正履行职责：

   • 法律背景：即使单位规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，但如果兼职行为涉及利益冲突，或者可能影响到临时工人员公正履行职责，那么这种兼职行为也是不被允许的。
   • 法律后果：在此情况下，兼职行为可能构成对单位利益的侵害，或者违反了职业道德和公序良俗，单位有权对此进行纠正，并可能追究临时工人员的法律责任。
   • 法律建议：临时工人员在考虑兼职时，应仔细评估兼职行为是否可能涉及利益冲突或影响公正履行职责。如果存在这种风险，应放弃兼职计划，以维护单位的利益和自身的职业声誉。

总结与进一步思考： 事业单位临时工人员是否可以兼职本单位其他工作，并没有一个绝对的答案。它取决于单位规章制度、劳动合同的约定、兼职行为是否违反利益冲突原则以及是否影响公正履行职责等多个因素。因此，在做出兼职决定前，临时工人员应仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并评估兼职行为可能带来的法律后果。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。