结论：您因想辞职而表示不要工资，这一行为在法律上并不直接产生您必然丧失工资权益的后果，但可能对您后续主张工资带来一定困难。具体能否获得工资，需根据您是否已实际提供劳动、公司是否已接受您的劳动成果以及您与公司之间的具体约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者单方面表示放弃而免除。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。即使劳动者在辞职时表示不要工资，如果其已实际提供了劳动，且公司接受了其劳动成果，那么劳动者仍有权要求公司支付相应的工资。
二、实际操作层面分析
口头表示的效力：
- 您在辞职时表示不要工资，这通常被视为一种口头表示。在法律上，口头表示具有一定的效力，但相较于书面协议，其证明力较弱。如果公司对此表示认可，并实际未支付您工资，那么您后续主张工资时可能会面临一定的困难。
书面协议的重要性：
- 为了避免后续纠纷，建议您在辞职时与公司签订书面协议，明确约定工资支付情况。如果公司同意不支付您工资，那么协议中应明确记载这一约定；如果公司不同意，那么您应坚持要求公司支付您应得的工资。
证据收集与保存：
- 无论您是否与公司签订书面协议，都应注意收集和保存与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在您后续主张工资时将起到至关重要的作用。
三、可能面临的法律后果及建议
如果公司未支付您工资：
- 如果您已实际提供了劳动，且公司未支付您工资，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资及可能的加班费、经济补偿等。
如果公司已支付您工资或您已明确放弃工资：
- 如果公司已按照约定支付了您工资，或者您已明确表示放弃工资且公司已接受这一表示，那么您后续再主张工资可能会面临法律上的障碍。但如果您能提供证据证明您当时放弃工资是出于误解、胁迫或欺诈等原因，那么您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因一时冲动而做出可能损害自己权益的决定。如果您对工资支付问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。