当您主动辞职后遇到用人单位不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：您有权要求用人单位支付您应得的工资，无论您是否主动辞职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
接下来，是具体的解决步骤：
与用人单位协商：
- 尝试与单位的人事部门、财务部门或直接负责人沟通，明确指出单位不发放工资的行为违反法律规定，要求其按照约定支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。
- 仲裁过程中，您需要提供证明劳动关系存在及工资未发放的相关证据，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。
- 人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
此外，还需要注意以下几点：
- 收集证据的重要性：在整个维权过程中，收集证据是至关重要的一步。您需要确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括证明劳动关系的证据、证明劳动成果的证据以及与工资相关的证据等。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规也是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，以及用人单位应当承担的责任。
- 保持冷静和理性：面对用人单位不发工资的情况，您可能会感到愤怒和焦虑。但请务必保持冷静和理性，采取合适的行动来维护自己的合法权益。
总之，面对单位不发工资的情况，您应采取合适的行动来维护自己的合法权益。从尝试协商到收集证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。同时，您也可以直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。