单位给借用人员体检，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性主要取决于体检的目的、实施方式以及是否符合相关法律法规和劳动合同或借用协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 体检目的与合法性：

   • 如果体检是为了确保借用人员能够胜任工作，且体检项目与工作性质、岗位要求直接相关，那么这种体检通常是合法的。例如，对于需要从事重体力劳动或接触有毒有害物质的岗位，进行相应的健康检查是合理的。
   • 如果体检目的与工作无关，或者涉及侵犯借用人员隐私的项目（如基因检测、婚育状况等），则可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 实施方式与合法性：

   • 单位在组织体检时，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，不得强迫借用人员接受体检。如果借用人员明确拒绝体检，单位不得因此对其采取不利措施。
   • 体检过程应当尊重借用人员的隐私权，确保体检结果的保密性。单位不得将体检结果用于非工作目的，或未经借用人员同意擅自公开其体检信息。

3. 劳动合同或借用协议的约定：

   • 如果劳动合同或借用协议中明确约定了单位有权对借用人员进行体检，且体检项目、方式等均符合法律法规和协议约定，那么这种体检是合法的。
   • 如果劳动合同或借用协议中没有相关约定，或者约定不明确，单位在实施体检前应当与借用人员进行协商，并取得其同意。未经借用人员同意擅自进行体检，可能构成违法。

建议：

• 对于单位而言，在组织借用人员体检前，应当明确体检的目的、项目、方式等，并确保这些内容符合法律法规和劳动合同或借用协议的约定。同时，应当尊重借用人员的隐私权，确保体检过程的合法性和合规性。
• 对于借用人员而言，如果对单位组织的体检有疑问或担忧，可以要求单位提供体检的合法依据和目的说明。如果认为体检侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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