劳动工资统计工作主要由用人单位的财务部门或人力资源部门负责，具体取决于单位内部的职责划分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 财务部门负责的情况：

   • 在许多用人单位中，财务部门是负责工资发放和统计的核心部门。他们根据员工的考勤记录、绩效评估结果以及单位的薪酬政策，计算每位员工的应发工资，并进行相应的统计工作。
   • 财务部门还负责将工资数据整理成报表，供单位管理层决策使用，同时也可能需向相关部门（如税务部门、统计部门）报送工资统计数据。

2. 人力资源部门负责的情况：

   • 在一些用人单位中，人力资源部门可能承担工资统计的主要工作。他们负责收集员工的考勤、绩效等数据，并根据这些数据以及单位的薪酬政策，计算员工的工资。
   • 人力资源部门还可能负责工资条的编制和发放，以及解答员工关于工资的疑问。同时，他们也可能将工资数据整理成报表，供单位内部使用或向外部报送。

3. 部门协作的情况：

   • 在实际工作中，财务部门和人力资源部门可能存在协作的情况。例如，人力资源部门提供员工的考勤和绩效数据，财务部门则根据这些数据计算工资并进行统计。
   • 两个部门还可能共同制定和调整单位的薪酬政策，以确保工资的合理性和竞争力。

法律建议：

• 用人单位应明确工资统计工作的责任部门，并确保该部门具备相应的专业能力和资源来履行这一职责。
• 工资统计工作应遵循相关法律法规的要求，如准确记录员工的工资数据、按时报送工资统计报表等。
• 如果用人单位在工资统计工作中遇到法律问题或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保工作的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定进行工资统计工作，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的投诉。
• 工资统计数据的错误或遗漏可能导致员工权益受损，用人单位可能因此承担相应的法律责任。

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