针对您提出的“老是迟到怎么合理的离职”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，迟到并不是直接导致您可以无条件离职的合法理由。但如果您因为迟到问题而希望离职，并且希望在此过程中保障自己的合法权益，您可以考虑以下几点：
明确离职原因：
- 如果您认为迟到是由于公司的工作安排、工作环境或管理方式等不合理因素导致的，且这些因素已经严重影响了您的工作和生活，您可以在离职申请中明确列出这些原因。但请注意，单纯的迟到行为本身并不构成您离职的合法依据，除非公司因此对您进行了不合理的处罚或解雇。
- 如果您是因为个人原因（如通勤问题、家庭因素等）导致经常迟到，且这些问题无法得到有效解决，您也可以考虑在离职申请中如实说明，但同样需要明确这并非公司过错。
提前通知公司：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您离职时需要遵守的基本法律程序。
- 如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
办理离职交接：
- 在离职前，您需要按照公司规定和劳动合同约定，办理工作交接手续，包括但不限于交接工作资料、归还公司财物、结清工资和福利等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您应积极配合公司完成这些手续。
接下来，从实际操作层面来看，我建议您：
与公司沟通：
- 在决定离职前，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和离职意愿。这有助于公司理解您的决定，并可能为您提供一些解决方案或建议。
撰写离职申请：
- 撰写一份正式的离职申请，明确列出您的离职原因、离职日期以及您希望公司协助办理的事项（如工作交接、档案转移等）。
- 离职申请应保持礼貌和客观，避免使用过于情绪化或指责性的语言。
保持职业素养：
- 在离职前，您应继续履行工作职责，保持职业素养，避免因为离职而影响工作进度或团队氛围。
综上所述，虽然迟到本身不是您离职的合法依据，但您可以通过明确离职原因、提前通知公司、办理离职交接等步骤来合理、合法地离职。同时，我也建议您在离职前与公司进行充分沟通，以维护良好的职业关系。