针对你“上班老迟到都想辞职怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于迟到与辞职的考量：

   • 迟到的影响：经常迟到确实可能违反公司的规章制度，长期如此还可能影响你的职业形象和晋升机会。但辞职前，你需要权衡迟到的原因、频率以及公司对此的态度。
   • 辞职的考虑：如果你觉得迟到问题无法解决，或者已经对工作产生了严重的负面影响，辞职可能是一个选择。但辞职前，请确保你已经考虑了其他可能的解决方案，比如调整作息时间、与上级沟通等。

2. 从法律角度分析：

   • 公司辞退权：根据《劳动合同法》等相关法律，如果员工严重违反公司规章制度（如经常迟到），公司有权辞退该员工。但辞退前，公司通常需要遵循一定的程序，比如给予警告、进行教育等。
   • 辞职与补偿：如果你主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是公司因你迟到而辞退你，且辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 自我反思：首先，你需要反思自己迟到的原因，并尝试找到解决办法。比如，调整作息时间、设置多个闹钟、提前规划路线等。
   • 与上级沟通：如果你觉得迟到问题难以解决，或者已经对工作产生了影响，建议与上级进行坦诚的沟通。说明你的情况，并寻求他们的理解和支持。
   • 考虑辞职：如果经过努力，你仍然无法解决迟到问题，或者觉得这份工作已经不再适合你，那么辞职可能是一个选择。但辞职前，请确保你已经做好了充分的准备，包括找到下一份工作、处理完手头的工作等。

4. 注意事项：

   • 遵守公司规章制度：无论你是否决定辞职，都应该遵守公司的规章制度，包括按时上下班。
   • 保留证据：如果你决定辞职，或者公司因你迟到而辞退你，请确保保留好相关证据，比如工作记录、沟通记录等。这些证据可能在未来的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

总之，辞职是一个重大的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请确保你已经充分了解了相关法律后果，并考虑了所有可能的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。